陕西年内试行保护令 避免女性再遭歧视暴力

　　现象：女性招工仍遭歧视

　　记者了解到，截至2009年底，全省共签订女职工专项集体合同1.53万份，覆盖企业2.13万家，占应签企业的86.7%，有121万名女职工直接受益。

　　“但用工单位在招工时仍存在歧视女性的问题。”副省长朱静芝汇报时建议，全国人大常委会能尽快明确“就业歧视”的司法解释，加大对公平就业的执法监督力度，加强对劳动力市场的有效监督和管理，尤其是对公开的用工歧视，要纳入劳动监察执法内容，及时纠正和查处对妇女的就业歧视和违法行为。另外，对女职工生育和哺乳期的误工，朱静芝建议进行社会补偿，实现生育成本社会化，降低用人单位对女性的用工成本，消除用人单位聘用女性的后顾之忧。

　　问题：家庭暴力女性首当其冲

　　家庭暴力中，女性往往是最主要的受害群体。针对此，省高院今年年内将在全省基层法院建立健全妇女维权合议庭，增加妇联干部担任人民陪审员的数量，并在21个基层法院引进“民事保护令”，加大对受害妇女的司法保护。建立健全省、市、县、乡、村五级矛盾排查化解网络和妇女儿童维权机构，向家庭暴力受害妇女提供情感支持、法律援助、心理疏导、医疗救助、困难补助等服务。

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　　民事保护令制度始创于美国。在家庭暴力案件中，指法院为保护特定人免受家庭暴力的命令或裁判。保护令通常由民事法庭法官核发，故称为民事保护令。它意味着公权力对家庭暴力的介入，改变了传统“法不入家门”的消极做法。我国的第一份民事“人身保护令”于2008年8月6日签发于江苏省无锡市崇安区人民法院。